吹響人事改革沖鋒號——吹響人事改革沖鋒號——市第二人民醫(yī)院召開崗位管理改革啟動會

  根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的要求，為建立精細(xì)化管理模式，進(jìn)一步提升服務(wù)能力，市第二人民醫(yī)院將在部分行政職能科室崗位管理改革試點(diǎn)工作取得成效的基礎(chǔ)上，按現(xiàn)代醫(yī)院管理制度對行政后勤職能科室開展崗位設(shè)置、崗位定員、職責(zé)界定、崗位評價(jià)、人員匹配、崗位信息化管理、崗位動態(tài)管理等的一系列崗位管理改革工作。9月6日，市第二人民醫(yī)院召開行政后勤職能科室崗位管理啟動會。院黨委書記張將出席會議并作動員講話，其他院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、行政后勤職能科室負(fù)責(zé)人參會。

院黨委書記張將作動員講話

  張將書記就做好行政后勤部崗位管理工作提出三點(diǎn)要求。一是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。要充分認(rèn)識到崗位管理工作是醫(yī)院管理的需要，是高質(zhì)量發(fā)展的需要，更是公立醫(yī)院改革的需要，必須高效、科學(xué)地完成。二是規(guī)范協(xié)同，形成合力。要明確崗位管理靜態(tài)、動態(tài)內(nèi)容，人事部門與其他部門形成合力，分層分類立體式管理，并建立醫(yī)院崗位的發(fā)展體系。三是改革創(chuàng)新，推動變革。要緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引入先進(jìn)的管理理念和方法，探索適合醫(yī)院的創(chuàng)新路徑，實(shí)現(xiàn)崗位管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

  會議介紹了規(guī)范化崗位管理工作內(nèi)容以及崗位管理工作試點(diǎn)成效，試點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流發(fā)言。

  此次崗位管理改革，將緊緊圍繞醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，整合職能類似、功能交叉的科室，優(yōu)化行政后勤組織結(jié)構(gòu)，合理配置科室人員，做到因崗設(shè)人、因崗擇人。不斷提高工作質(zhì)量，提升工作效率，充分調(diào)動職工的工作積極性，更好地為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供決策和執(zhí)行保障體系，也為下一步在全院推行崗位管理工作奠定基礎(chǔ)、積累經(jīng)驗(yàn)。

  據(jù)悉，醫(yī)院此次行政后勤崗位管理改革工作將于2023年11月底完成。