實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略 助推醫(yī)院跨越發(fā)展 市二醫(yī)院獲批首屆 “市級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地培育對(duì)象”

  近年來，市二醫(yī)院大力推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，為各類人才創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供一個(gè)施展才華、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。經(jīng)過資格審查、專家評(píng)審、單位答辯、實(shí)地考察等程序，市第二人民醫(yī)院獲批首屆“市級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地培育對(duì)象”。

  完善制度培養(yǎng)人才

  為適應(yīng)醫(yī)療事業(yè)快速發(fā)展需要，強(qiáng)化醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，醫(yī)院加大人才培養(yǎng)力度，每年開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，選派各類業(yè)務(wù)骨干前往國內(nèi)外知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)新技術(shù)新項(xiàng)目和管理經(jīng)驗(yàn)；醫(yī)院為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增加醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，制定了《人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)管理試行辦法》等一系列人才管理制度。對(duì)具有領(lǐng)導(dǎo)才能的中青年專業(yè)技術(shù)人才及研究生以上學(xué)歷人員，推薦提拔為醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部，委以重任。截至目前，共有16名研究生被提拔任用。同時(shí)，醫(yī)院積極促進(jìn)科技進(jìn)步和學(xué)術(shù)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)工作人員的科研積極性，相繼出臺(tái)了相關(guān)的管理制度和激勵(lì)機(jī)制，如《新技術(shù)新項(xiàng)目準(zhǔn)入及臨床應(yīng)用管理辦法》等等。

  多措并舉激勵(lì)人才

  醫(yī)院為了讓優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)得來，留得住，發(fā)展得好，醫(yī)院在人才保障條件建設(shè)上下足了功夫，不斷改善各方面條件，調(diào)動(dòng)人才積極性采取了一系列激勵(lì)機(jī)制。比如對(duì)省、市級(jí)“百千萬人才”工程人選、市學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，按不少于1：1的比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持從事科研活動(dòng)；除了加大經(jīng)費(fèi)投入，引進(jìn)高素質(zhì)人才，醫(yī)院還注重能力業(yè)績(jī)，出臺(tái)一系列獎(jiǎng)勵(lì)舉措：給予高素質(zhì)人才津貼、住房補(bǔ)貼、重獎(jiǎng)突出貢獻(xiàn)的人才、對(duì)短線專業(yè)或緊缺人才的碩士研究生給予科研啟動(dòng)基金等。

  在不斷優(yōu)化的人才環(huán)境下，目前，醫(yī)院擁有省市共建學(xué)科8個(gè)、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科2個(gè)，南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)院、贛南大學(xué)醫(yī)學(xué)院兼職教授和副教授62人，享受國務(wù)院、省、市政府特殊津貼3人，市級(jí)學(xué)科帶頭人、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、�。ㄊ校�“百千萬工程”人選30余人。另有多位專家擔(dān)任省、市各醫(yī)學(xué)學(xué)科專業(yè)委員會(huì)委員或以上職務(wù)。

  醫(yī)院將以獲得“市級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地培育對(duì)象”為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境，立足醫(yī)院實(shí)際，著力推進(jìn)科技創(chuàng)新、青年人才培養(yǎng)等各項(xiàng)工作，以更加積極、更加開放、更加有效的政策吸引人才、凝練人才、尊重人才、鼓舞人才，為人才發(fā)展提供各種有利平臺(tái)，以人才促創(chuàng)新、以創(chuàng)新促發(fā)展助推學(xué)科建設(shè)和科研技術(shù)水平，不斷增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。